Outplacement
Gondoskodó elbocsájtás. Az Egyesült Államokban a hatvanas évek óta igénybe vehetik ezt a segítséget a munkavállalók. A tengerentúlon annyira természetessé vált, hogy mára az elbocsátottak közel 80%-nak automatikusan jár.
Az outplacement olyan humánpolitikai eszköz, amely segítséget nyújt az elbocsátott dolgozók és a munkáltató számára a leépítésből eredő pszichológiai, szociális, jogi hatások feldolgozásában és az álláskeresésben. Az outplacement szolgáltatás lényege, hogy az elbocsátott alkalmazottnak a cége gondoskodik arról, hogy a lehető legkönnyebben tudjon állást találni. Ennek érdekében egyéni karrier-tanácsadást, munkaerő piaci és interjú technikai fejlesztést biztosít számára.
Az outplacement folyamata:
- Az igények és a helyzet pontos feltérképezése
- Szakmai pályafutás elemzése, egyéni sajátosságok meghatározása
- Erősségek és fejlesztendő területek meghatározása
- Életút és karrier pálya megtervezése
- Szükséges kompetenciák fejlesztése, az álláskeresést segítős ismeretek (gazdasági, álláskeresési technika stb.) támogatása
- Program zárása